Intarzierea la serviciu este principala nemultumire a angajatorilor

Companiile prefera masurile disciplinare in locul concedierii

Orice organizatie, indiferent ca este institutie publica sau companie privata, apreciaza performanta, eficienta, loialitatea si onestitatea, arata un studiu recent. Mediul de lucru este printre elementele care ii motiveaza cel mai mult pe angajati, pe langa salariul atractiv.

Nerespectarea programului de lucru, frauda si neindeplinirea sarcinilor de serviciu sunt cele mai serioase probleme provocate de angajati pe care, atat organizatiile din sectorul privat, cat si din cel public nu le pot trece cu vederea. In ceea ce priveste criteriile de evaluare ale angajatilor, cel mai des utilizate sunt calitatea muncii depuse, performanta si eficienta, se arata in studiul „Angajatorul roman, public si privat, si piata fortei de munca”, realizat pentru Agentia pentru Strategii Guvernamentale de institutul de sondare a opiniei publice TNS CSOP. Astfel, 31% dintre angajatori spun ca sunt nemultumiti din cauza intarzierilor repetate la serviciu si din cauza fraudelor facute de catre membrii personalului.

Daca nerespectarea programului este o problema pentru 35% dintre institutiile publice, fraudele in schimb sunt problema principala cu care se confrunta companiile din mediul privat. Ineficienta personalului este un alt aspect care genereaza nemultumiri, in special in sectorul public, unde 27% dintre institutii au declarat ca angajatii lor nu isi indeplinesc sarcinile de serviciu. Insa acest aspect este o provocare si pentru mediul privat, aproape 20% dintre organizatii fiind obligate sa gaseasca masuri pentru a creste eficienta angajatilor. Iar solutia pentru problemele legate de activitatea angajatilor este drastica: concedierea celor care comit aceste greseli in mod repetat. Desfacerea contractului de munca este mai ales o masura adoptata in sectorul public, unde 75% dintre institutii folosesc aceasta metoda. In schimb, companiile apeleaza mai de graba la masuri disciplinare, decat la concedieri sau la penalizari la salariu.

Angajatorii promit un program flexibil

Pachetul salarial atractiv este, de departe, cel mai eficient mijloc pentru a creste competitivitatea angajatilor. Salariul este si principala motivatie factor pentru a atrage noi oameni in organizatie pentru nu mai putin de 92% dintre companii si 74% dintre institutiile publice. Pe locurile urmatoare in oferta facuta candidatilor se afla promisiunea unui program flexibil, adaptat nevoilor fiecaruia, un sistem de bonusuri si prime si tichetele de masa. Daca salariul este principalul punct de atractie pentru candidati, o data angajati in cadrul organizatiei, acesta nu mai este si suficient pentru a mentine personalul motivat si pentru a-l determina sa aiba performante. Din acest punct de vedere, conditiile optime de munca si atmosfera de la serviciu au un rol tot la fel de important.

Telefonul, cel mai popular beneficiu

Performanta postului ocupat si calitatea muncii sunt principalele criterii urmarite de angajatori pentru promovarea personalului. La acestea se adauga loialitatea, disponibilitatea de a lucra peste program si onestitatea. Eficienta este cel mai important element pentru evaluarea angajatilor, din punctul de vedere al organizatiilor din mediul public si privat.

In privinta bonusurilor, cei mai multi angajati din cadrul companiilor beneficiaza de prime de sarbatori, iar cei din sistemul public de al 13-lea salariu. Recompensele financiare in functie de performante sunt acordate doar in 16% din cazuri.

Telefonul mobil este cel mai popular beneficiu acordat pentru angajatii cu posturi de conducere si de comunicare, alaturi de masina de serviciu, iar, in cazul posturilor de executie, accesul gratuit la un club sportiv, asistenta medicala gratuita sunt beneficiile preferate de majoritatea angajatorilor.