pentru romanii care lucreaza in cele mai multe domenii de activitate. Zeci de companii din IT, constructii, auto, petrol, gaze, chimie, imbracaminte ori sectorul bancar si-au anuntat intentia de a reduce din personal, insumate, toate aceste cifre ajungand pana la nivelul de 50.000. Realitatea ultimelor luni ne-a aratat, insa, ca de la vorba la fapta lucrurile se mai schimba - si nu in bine - ceea ce inseamna ca numarul celor care isi vor pierde slujbele va fi mult mai mare. Si asta pentru ca, spun specialistii, intre intentia declarata public si fapta este o diferenta de 50% pana la 100%. Lucru care se verifica daca este sa ne uitam la datele oficiale aferente ultimului trimestru al anului 2008. La nivel declarativ, numarul disponibilizatilor se cifra la 23.000 de persoane plus alte 19.000 care urmau sa intre in somaj tehnic. Cifrele comunicate de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) arata insa ca, in intervalul octombrie-decembrie 2008 au devenit someri cu acte in regula peste 50.000 de persoane, de la 352.912 la sfarsitul lunii septembrie la 403.441 la 31 decembrie 2008.  Numai in luna octombrie, numarul celor care si-au pierdut locul de munca a urcat cu 11.271 persoane, in noiembrie cu 12.788, iar in decembrie cu 26.470 de persoane. In aceste conditii, optimismul guvernantilor care vedeau o crestere a numarului somerilor cu 100.000 de persoane in decurs de un an este nejustificat. Atat ministrul Finantelor, Gheorghe Pogea, cat si cel al Muncii, Marian Sarbu, au avansat in aceste zile cifre optimiste privind evolutia somajului in Romania. „Numarul somerilor din Romania va creste in 2009 la 505.000, fata de 403.400 de persoane fara loc de munca anul trecut”, a precizat Gheorghe Pogea. Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) estimeaza o crestere cu aproximativ 50.500 a numarului de someri pana in aprilie, bazandu-se pe notificarile de la firme. In realitate, cifra va fi mult mai mare deoarece sunt obligate sa notifice ANOFM doar companiile care fac concedieri colective, nu si cele care lanseaza oferte pentru plecari voluntare, care nu sunt deloc putine. Un exemplu in acest sens este chiar ArcelorMittal - proprietarul combinatelor de la Galati, Hunedoara, Iasi si Roman. Angajatii care aleg sa plece vor primi pana la 24 de salarii compensatorii, in functie de vechime.

Domeniile-problema

Pe de alta parte, patronatele si sindicatele arunca cifre ametitoare cand vine vorba de somaj. 700.000 de someri la finalul acestui an, intr-un scenariu optimist, si 1, 2 milioane de someri intr-un scenariu pesimist. Lista domeniilor afectate devine tot mai lunga pe zi ce trece. Cap de lista - industria auto, urmata indeaproape de cea prelucratoare, textila, constructii, industria lemnului, agricultura, energie-petrol-gaze naturale, siderurgie, industria chimica ori IT&C. Se estimeaza ca cel putin 15% dintre producatorii agricoli din Romania vor da faliment in 2009. Firmele de constructii vor sa renunte la aproape 16.000 de oameni pana in luna martie, iar industriile auto, de petrol si gaze, chimie, textila merg pe o medie de 3.000 de concedieri/sector. In ceea ce priveste companiile care au facut anunturi ferme, lista poate include, printre multe altele, Nokia, Bechtel, Alro Slatina, Dacia Pitesti, Oracle, Metro, Arabesque, Amonil Slobozia, Mobexpert sau RTC Group.

Solutii de criza

Indiferent din ce unghi ai privi situatia actuala este limpede ca numarul somerilor va creste spectaculos in perioada urmatoare. Aproape jumatate din companiile din Romania planifica sa „inghete” organigrama sau sa scada numarul de angajati in anul 2009, potrivit unui studiu realizat de firma de consultanta in management Hay Group. Si cresterile salariale vor scadea, de la media de 12,8%, din 2008, la o valoare mai mica de 9%, estimata pentru anul 2009. Unii specialisti, la fel de optimisti ca si guvernantii, spun ca Romania a mai  trecut prin astfel de situatii. Lucru adevarat, daca este sa ne uitam pe statisticile de la somaj. Intre 1990 si 2000 au fost disponibilizati aproximativ 4.000.000 de oameni. Au fost ani buni in care numarul celor care nu aveau un loc de munca si despre care se stia depasea un milion. Chiar daca am fi tentati sa privim lucrurile din acest punct de vedere, situatia de acum este cu totul alta decat cea din anii ’90. In acea perioada investitorii straini priveau cu interes spre Romania, lucru care acum nu se mai intampla. Si asta pentru ca, in plina criza financiara internationala, planurile de extindere nu mai sunt la indemana oricui, iar investitorii straini mai mult se grabesc sa plece decat sa vina in Romania. Apoi, toate aceste concedieri vor fi facute intr-un timp scurt, ceea ce va pune o presiune foarte mare asupra bugetului de somaj. Buget care nu mai este asa de rezistent in conditiile in care numarul celor care cotizeaza scade de la o luna la alta.

Si gasirea unui nou loc de munca va fi o misiune dificila, mai ales ca toate aceste concedieri s-au facut in cadrul unor industrii foarte specializate, iar reconversia profesionala este un proces indelung, anevoios si costisitor.Cat priveste munca in strainatate, aceasta nu mai este deloc o alternativa deoarece tari precum Spania sau Italia au probleme cu propriii someri. Nici pensionarea anticipata nu mai este posibila, cel putin nu la nivelul anilor ’90, cand aproximativ doua milioane de oameni s-au pensionat anticipat. Asa ca, deocamdata, singura alternativa ramane indemnizatia de somaj, insuficienta insa pentru un trai decent. Nivelul acesteia reprezinta 75% din salariul de baza minim brut pe tara in vigoare la data stabilirii,  la care se adauga, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de trei ani, o suma calculata prin aplicarea asupra mediei salariului brut de baza lunar pe ultimele 12 luni a unei cote procentuale diferentiate, astfel: 3% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin trei ani; 5% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin cinci ani; 7% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 10 ani; 10% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 20 de ani.

Costuri scazute

Romania are unul dintre cele mai scazute costuri pentru concedierea angajatilor. Cele trei saptamani de preaviz, pe care angajatorul este obligat sa le respecte, reprezinta singura obligatie legala care il costa pe angajator, se arata intr-un studiu al Bancii Mondiale. Exista insa si tari mai ieftine din acest punct de vedere:  SUA, Tonga, Micronesia, Palau, Noua Zeelanda, Puerto Rico si Insulele Marshall, unde costul este zero. In Italia, angajatorul plateste salariul pentru aproape doua saptamani de lucru. La polul opus se afla Zimbabwe, costul fiind echivalent cu salariul pe 446,3 saptamani. Preavizul este de 13 saptamani, iar compensatia platita se ridica la echivalentul a 100 de salarii lunare. In Bulgaria, costul concedierii este evaluat la 8,7 salarii saptamanale, iar in Ungaria la 34,5 salarii.

Ce ar putea face Guvernul

Printre masurile anticriza solicitate de sindicate Guvernului se numara asigurarea unei pensii minime de 350 de lei, cresterea alocatiei pentru copii la 100 de lei si prelungirea perioadei de acordare a indemnizatiei de somaj, pentru a sprijini absolvirea cursurilor de recalificare sau reorientare profesionala. Solicitarile sunt cuprinse in documentul privind masurile anticriza propuse de sindicate. Lista de propuneri mai include cresterea indemnizatiei de somaj la maximum 75 la suta din salariul mediu pe economie. Deocamdata insa, membrii Guvernului nu par sa se grabeasca in a lua o decizie.