Perioada in care un somer poate beneficia de ajutor din partea statului este in functie de vechimea in munca. Tot de anii pe care i-a lucrat depinde si cuantumul acestei indemnizatii.

Numarul romanilor ra­masi fara un loc de munca a depasit inca din luna martie pragul psihologic de 500.000 de persoane. Cele mai sumbre previziuni spun ca pana la sfarsitul anului vor fi 800.000 de someri, in timp ce autoritatilene incurajeaza afirmand ca vor fi „numai“ 700.000 de persoane care vor cere ajutor de la stat in cazul in care nu isi vor gasi un loc de munca. Iar sansele sunt destul de mici, daca tinem cont de estimarile consultan­tilor din domeniul resurselor umane si de studiile din piata. Pe de alta par­te, 243 de agenti economici au anun­tat ca aproape 25.000 de persoane vor fi disponibilizate in perioada iunie-octombrie, potrivit Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM).

In acest context, este foarte im­portant ca persoanele care isi pierd locul de munca sau cele trimisein so­maj tehnic pentru o perioa­-da determinata sa cunoasca cateva prevederi legale referitoare la situa­tia lor.

Care este perioada in care se poate primi indemnizatie

In cazul persoanelor care nu mai au un loc de munca, pentru a beneficia de indemnizatia de somaj, acestea trebuie sa depuna o cerere la agentia pentru ocuparea fortei de munca in maximum 30 de zile de la data la care au incetat raporturile de serviciu cu angajatorul. Daca re­spec­ta termenul de 30 de zile, vor primi indemnizatia de somaj de la data cand si-au pierdut jobul. Cererea poate fi depusa si dupa expirarea celor 30 de zile, dar nu mai tarziu de 12 luni de la momentul incetarii ra­por­turilor de munca, iar indemni­zatia va fi primita de la data in­re­gistrarii solicitarii. Dupa 12 luni, persoana fara un loc de munca este decazuta din drepturi.

Perioada de somaj este acordata in functie de stagiul de cotizare.

• 6 luni pentru persoanele cu un stagiu de cotizare intre 1 si 5 ani

•  9 luni pentru persoanele cu un stagiu de cotizare intre 5 si 10 ani

• 12 luni pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani

Tot prin Ordonanta nr. 28/2009 Guvernul a prelungit cu trei luni pe­rioada de acordare a indemni­zatiei pentru fiecare dintre cele trei cazuri amintite mai sus. Dar pe­rioada mi­nima va fi prelungita la noua luni doar in cazul persoanelor care au ra­mas somere dupa intrarea in vigoare a ordonantei si pana la 31 decembrie 2009. Deocamdata, Executivul nu a precizat daca prevederile vor fi ex­tinse si pentru anul urmator.

La actele standard cerute pentru inregistrarea unei persoane care in­de­plineste conditiile pentru a bene­ficia de indemnizatia de somaj, in cazul celor provenite din munca, se adauga carnetul de munca (original si copie) sau, in functie de situatie, copie dupa hotararea definitiva de reintegrare in munca, dovada din care sa rezulte ca reincadrarea in munca nu mai este posibila din cauza incetarii activitatii angajato­rului. Daca nu se poate obtine, acea­sta dovada este inlocuita de o de­­cla­­ratie pe propria raspundere. In plus, se adauga si o adeverinta tip.

Cum se calculeaza baniiprimiti de la stat

In perioada de somaj, indem­ni­zatia este de 75% din salariul minim brut pe tara. De la inceputul anului salariul minim brut pe tara este de 600 de lei, ceea ce inseamna ca un somer primeste minimum 450 de lei pe luna. La aceasta se adauga o cota procentuala in functie de salariul mediu de baza brut pe ultimele 12 luni de stagiu de cotizare. Cotele sunt:

• 3% pentru stagiu de cotizare de minimum 3 ani

• 5% pentru stagiu de cotizare de minimum 5 ani

•  7% pentru stagiu de cotizare de minimum 10 ani

• 10% pentru stagiu de cotizare de minimum 20 de ani

De exemplu, daca in ultimele 12 luni, o persoana cu o vechime de sase ani a avut un salariu mediu brut de 1.000 de lei, va primi o indemnizatie de 500 de lei (450 indemnizatia de 75% din salariul minim brut + 5% din salariul mediu brut in ultimele 12 luni de 1.000 de lei).

Persoanele care beneficiaza de indemnizatia de somaj au obligatia de a se prezenta in fiecare luna sau de cate ori sunt chemate la Agentia pentru Ocuparea Fortei de Munca pentru a primi sprijin in a-si gasi un job. De asemenea, trebuie sa ia parte la serviciile de formare profesionala oferite de agentia de ocupare unde sunt inregistrate. Pe de alta parte, angajatorii care au incadrat in mun­ca someri trebuie sa anunte agentia in maximum trei zile. 

Somajul tehnic

In acest an, mai multe companii au anuntat ca isi vor intrerupe acti­vitatea pentru o perioada determi­nata pe fondul conditiilor economice dificile si ca vor trimite angajatii in somaj tehnic. Cei afectati de aceasta masura trebuie sa stie ca pe perioada respectiva isi pastreaza calitatea de sa­lariat si de asigurat, dar aceasta perioada nu se calculeaza ca vechime in munca.

Potrivit Codului Muncii, angaja­torul are obligatia de a acorda o indem­nizatie angajatilor trimisi in somaj tehnic. Valoarea acesteia este de minimum 75% din salariul de baza. Spre exemplu, la un salariu de baza de 1.000 de lei, angajatul va primi o indemnizatie de 750 de lei. La aceasta suma vor fi platite toate contributiile. Este vorba despre con­tri­butia de asigurari sociale, la asigu­rarile pentru somaj, pentru acci­dente de munca si boli profesionale, contributia pentru asigurari de sana­tate.

La acestea se adauga si contri­butiile la fondul de garantare pentru plata creantelor salariale si pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate. Potrivit unei ordonante de urgenta, in perioada de intrerupere temporara a activitatii angajatorul si salariatii sunt scutiti de la plata contributiilor sociale pen­tru o perioada de maximum trei luni. Aceasta masura a fost introdusa prin Ordonanta de Urgenta nr. 28/2009, publicata in Monitorul Oficial nr.186 din 25 martie 2009 si face parte din reglementarile adop­tate de Executiv pentru a sprijini firmele pe timpul crizei economice. Daca firma care a trimis angajatii in somaj tehnic nu acorda indemnizatia de 75% din salariul de baza, Codul Muncii pre­vede o amenda contraven­tionala cuprinsa intre 1.500 si 5.000 de lei. 

Angajatii aflati in somaj tehnic trebuie sa fie la dispozitia angajato­rului care ii poate anunta oricand ca activitatea va fi reluata. De aseme­nea, daca firma isi intrerupe activi­tatea, nu are nevoie de acordul sin­di­catelor sau al angajatilor.


Acte necesare somajului

• actul de identitate, in original si copie;    

•  actele de studii si de calificare,in original si copie; 

•  certificatul de nastere, in original si copie;    

• certificatul de casatorie, in original si copie;  

•  adeverinta medicala din care sa rezulte ca persoana este apta de munca sau ca are eventuale restrictii medicale;    

• actele eliberate de organele financiare teritoriale din care sa rezulte ca nu obtine venituri sau ca realizeaza din activitati autorizate potrivit legii venituri mai mici decat indemnizatia de somaj;

•  declaratia pe proprie raspundere din care sa rezulte ca nu are loc de munca, nu realizeaza venituri sau ca le realizeaza din activitati autorizate potrivit legii mai mici decat indemnizatia de somaj.