- » Rata somajului a crescut in februarie la 8,3%
- » Comunicarea si dezvoltarea de proiecte comune, cheia integrarii echipelor RHS si Tornado
- » Program de managementul proiectelor
- » Consiliere in training de la Trainart
- » 44.000 de angajati ar putea intra in somaj tehnic in februarie
- » Comunicarea si dezvoltarea de proiecte comune, strategia integrarii echipelor RHS si Tornado
Tinerii sunt cei mai afectati de criza: companiile prefera experienta pentru ca nu mai au lichiditati sa investeasca in training
de Teodora Pausan | 16 Octombrie 2009 | 0 comentarii
Voteaza










Investitiile se axeaza pe fidelizarea si dezvoltarea angajatilor deja existenti
Problemele economice si ecoul pe care l-au avut pe piata muncii au lovit din plin intr-o categorie foarte vulnerabila: tinerii. Cei care au intrat pe piata trebuie sa faca fata unei concurente acerbe din partea altor candidati lipsiti de experienta, dar si a celor cu trei-cinci ani vechime in munca. Companiile au redistribuit sarcinile de entry-level catre angajatii ramasi in echipa.
Tinerii au avut cel mai mult de suferit de pe urma crizei economico-financiare. La nivel european, rata somajului in randul celor sub 25 de ani este in continua crestere si este de peste doua ori mai mare decat media europeana pe toate categoriile de varsta. In acelasi timp, in Romania, in ultimii doi ani, numarul de absolventi de studii superioare a fost dublu, in majoritatea facultatilor, datorita implementarii sistemului
Bologna, care reduce anii de studiu la nivel de licenta.
Afluxul de absolventi suprapus peste criza economica nu a facut decat sa limiteze si mai mult sansele de angajare ale tinerilor, in conditiile in care multe companii si-au amanat planurile de extindere si au redus drastic bugetele de training. Recrutarea pentru pozitii de entry-level se face doar pentru minimizarea costurilor sau numai in domeniile care angajau in mod traditional tineri (IT, call center, audit), spun specialistii in resurse umane.
De ce nu mai recruteaza companiile tineri pe timp de criza? Un raspuns este oferit de Sorin Faur, director de resurse umane la firma de audit si consultanta BDO Romania si membru al HR Club. In acest an, ofertele de locuri de munca s-au indreptat cu precadere catre cei cu mai multa experienta din doua motive, remarca Sorin Faur. „Pe de o parte, pentru ca angajatorii au inteles ca au de unde alege si pentru ca au gasit anul acesta mult mai usor specialisti si personal gata format la un nivel salarial scazut“, argumenteaza acesta. Pe de alta parte, chiar natura ofertelor de munca s-a schimbat.
Criza si competitia dura din piata au facut ca joburile in sine sa devina mai dificile, imprumutand caracteristici multiple si responsabilitati care nu le erau specifice. Acesta este cazul companiilor care au facut restructurari, astfel incat firma trebuie sa se descurce cu un numar mai mic de angajati decat in mod normal. „Experienta nu o poti crea ad-hoc, nici suplini. Pe timp de criza angajatorii prefera sa aloce resursa rara - banii - pozitiilor cu nivel de experienta mai avansat si sa redistribuie sarcinile din fisa postului de entry-level celor deja existenti in companie“, observa Marius Girlea, General Manager jobsinro.ro si membru al clubului de resurse umane.
IT-ul, sectorul asigurarilor, firmele de audit sau de call center sunt domeniile in care tinerii au sanse de angajare, mai spun consultantii in resurse umane. Motivul este simplu: companiile recruteaza in mod traditional tineri pentru ca natura jobului este mai potrivita cu un astfel de profil, spune Sorin Faur. In acelasi timp, in FMCG sau HeReCa, strategia de resurse umane a companiilor are in vedere asigurarea succesiunii. Cu alte cuvinte, firmele angajeaza personal pe care il cresc si il promoveaza spre pozitiile de varf.
De altfel, in aceste domenii angajarile pentru posturi de la nivel mai inalt se fac doar in conditii-limita. Aceste industrii sunt doar exceptii, atrage atentia directorul de HR al BDO Romania. „Oferta de locuri de munca pentru tineri s-a redus semnificativ. Ei sunt printre cele mai afectate categorii de candidati, tocmai din cauza lipsei de experienta si a costurilor de nesuportat cu formarea noilor angajati, in actualele conditii economice“, mai precizeaza Faur.
Totodata, bugetul de training a fost diminuat drastic sau chiar eliminat de companii. Au apus vremurile in care firmele aveau o strategie agresiva de extindere si angajau pe salarii mari oameni fara experienta in care investeau ulterior. Criza a adus o oferta mai generoasa a pietei de resurse umane, iar companiile se asteapta la candidati calificati atunci cand recruteaza, spune Sorin Roibu, Managing Director al firmei de executive search Arthur Hunt si membru HR Club. Acesta mai remarca faptul ca programele de training s-au orientat pe resursele umane existente pentru fidelizarea angajatilor existenti, dar si pentru dezvoltarea competentelor. Chiar si la nivel de executive search au avut loc mutatii. Caracteristica generala a fost orientarea recrutarii pe functiile de suport si in peste 90% din cazuri a fost vorba de inlocuiri, mai putin de dezvoltare.
Lipsa experientei practice, principalul dezavantaj cand vine vorba de gasirea unui loc de munca, balanta inclina mai mult in defavoarea tinerilor pe timp de criza. Potrivit unui sondaj recent realizat de Continental AG si TNS Infratest, 21,4% dintre studentii romani cred ca lipsa experientei practice este principalul dezavantaj fata de absolventii din tarile occidentale. Totodata, 9,8% dintre ei au mentionat si oportunitatile mai scazute de angajare. Pentru multi studenti experienta din timpul facultatii se limiteaza la activitatile din cadrul ONG-urilor.
Mai reprezinta aceasta o bila alba? Consultantii in resurse umane sunt destul de rezervati. Cristina Tirulnic, Managing Partner in cadrul Integra Evolution si membru in clubul de resurse umane, atrage atentia ca modul de functionare a ONG-urilor din Romania difera de ceea ce se intampla in afara tarii. Astfel, ONG-urile din Vest se comporta foarte asemanator cu organizatiile pe profit si au aceleasi exigente cu membrii lor. „Am colaborat cu asemenea insitutii si la noi. Am remarcat pe langa dorinta de afirmare si pasiunea lor pentru un oarecare idealism. Proiectele pe care le deruleaza vor fi irepetabile in companii“, spune Cristina Tirulnic.
In plus, dat fiind ca firmele si-au restrans activitatea, iar unele au recurs la disponibilizari, angajatii cu nivel mediu de experienta sunt dispusi sa accepte chiar posturi de entry-level. Oameni cu experienta de cinci ani intr-un domeniu accepta joburi pe care in trecut doar tinerii le acceptau. „In actualele conditii economice, experiente precum ONG-uri, programe de voluntariat nu mai reprezinta o valoare in sine, deoarece competitia nu mai e dreapta“, spune Sorin Faur.
Tinerii au avut cel mai mult de suferit de pe urma crizei economico-financiare. La nivel european, rata somajului in randul celor sub 25 de ani este in continua crestere si este de peste doua ori mai mare decat media europeana pe toate categoriile de varsta. In acelasi timp, in Romania, in ultimii doi ani, numarul de absolventi de studii superioare a fost dublu, in majoritatea facultatilor, datorita implementarii sistemului
Bologna, care reduce anii de studiu la nivel de licenta.
Din aceeasi categorie
De ce nu mai recruteaza companiile tineri pe timp de criza? Un raspuns este oferit de Sorin Faur, director de resurse umane la firma de audit si consultanta BDO Romania si membru al HR Club. In acest an, ofertele de locuri de munca s-au indreptat cu precadere catre cei cu mai multa experienta din doua motive, remarca Sorin Faur. „Pe de o parte, pentru ca angajatorii au inteles ca au de unde alege si pentru ca au gasit anul acesta mult mai usor specialisti si personal gata format la un nivel salarial scazut“, argumenteaza acesta. Pe de alta parte, chiar natura ofertelor de munca s-a schimbat.
Criza si competitia dura din piata au facut ca joburile in sine sa devina mai dificile, imprumutand caracteristici multiple si responsabilitati care nu le erau specifice. Acesta este cazul companiilor care au facut restructurari, astfel incat firma trebuie sa se descurce cu un numar mai mic de angajati decat in mod normal. „Experienta nu o poti crea ad-hoc, nici suplini. Pe timp de criza angajatorii prefera sa aloce resursa rara - banii - pozitiilor cu nivel de experienta mai avansat si sa redistribuie sarcinile din fisa postului de entry-level celor deja existenti in companie“, observa Marius Girlea, General Manager jobsinro.ro si membru al clubului de resurse umane.
Firmele nu mai suporta costurile de formare a angajatilor
IT-ul, sectorul asigurarilor, firmele de audit sau de call center sunt domeniile in care tinerii au sanse de angajare, mai spun consultantii in resurse umane. Motivul este simplu: companiile recruteaza in mod traditional tineri pentru ca natura jobului este mai potrivita cu un astfel de profil, spune Sorin Faur. In acelasi timp, in FMCG sau HeReCa, strategia de resurse umane a companiilor are in vedere asigurarea succesiunii. Cu alte cuvinte, firmele angajeaza personal pe care il cresc si il promoveaza spre pozitiile de varf.
De altfel, in aceste domenii angajarile pentru posturi de la nivel mai inalt se fac doar in conditii-limita. Aceste industrii sunt doar exceptii, atrage atentia directorul de HR al BDO Romania. „Oferta de locuri de munca pentru tineri s-a redus semnificativ. Ei sunt printre cele mai afectate categorii de candidati, tocmai din cauza lipsei de experienta si a costurilor de nesuportat cu formarea noilor angajati, in actualele conditii economice“, mai precizeaza Faur.
Totodata, bugetul de training a fost diminuat drastic sau chiar eliminat de companii. Au apus vremurile in care firmele aveau o strategie agresiva de extindere si angajau pe salarii mari oameni fara experienta in care investeau ulterior. Criza a adus o oferta mai generoasa a pietei de resurse umane, iar companiile se asteapta la candidati calificati atunci cand recruteaza, spune Sorin Roibu, Managing Director al firmei de executive search Arthur Hunt si membru HR Club. Acesta mai remarca faptul ca programele de training s-au orientat pe resursele umane existente pentru fidelizarea angajatilor existenti, dar si pentru dezvoltarea competentelor. Chiar si la nivel de executive search au avut loc mutatii. Caracteristica generala a fost orientarea recrutarii pe functiile de suport si in peste 90% din cazuri a fost vorba de inlocuiri, mai putin de dezvoltare.
Concurenta pe piata muncii este acerba
Lipsa experientei practice, principalul dezavantaj cand vine vorba de gasirea unui loc de munca, balanta inclina mai mult in defavoarea tinerilor pe timp de criza. Potrivit unui sondaj recent realizat de Continental AG si TNS Infratest, 21,4% dintre studentii romani cred ca lipsa experientei practice este principalul dezavantaj fata de absolventii din tarile occidentale. Totodata, 9,8% dintre ei au mentionat si oportunitatile mai scazute de angajare. Pentru multi studenti experienta din timpul facultatii se limiteaza la activitatile din cadrul ONG-urilor.
Mai reprezinta aceasta o bila alba? Consultantii in resurse umane sunt destul de rezervati. Cristina Tirulnic, Managing Partner in cadrul Integra Evolution si membru in clubul de resurse umane, atrage atentia ca modul de functionare a ONG-urilor din Romania difera de ceea ce se intampla in afara tarii. Astfel, ONG-urile din Vest se comporta foarte asemanator cu organizatiile pe profit si au aceleasi exigente cu membrii lor. „Am colaborat cu asemenea insitutii si la noi. Am remarcat pe langa dorinta de afirmare si pasiunea lor pentru un oarecare idealism. Proiectele pe care le deruleaza vor fi irepetabile in companii“, spune Cristina Tirulnic.
In plus, dat fiind ca firmele si-au restrans activitatea, iar unele au recurs la disponibilizari, angajatii cu nivel mediu de experienta sunt dispusi sa accepte chiar posturi de entry-level. Oameni cu experienta de cinci ani intr-un domeniu accepta joburi pe care in trecut doar tinerii le acceptau. „In actualele conditii economice, experiente precum ONG-uri, programe de voluntariat nu mai reprezinta o valoare in sine, deoarece competitia nu mai e dreapta“, spune Sorin Faur.
Adauga comentariu:
Curs valutar
15.03.2010
-
- 1 EUR
- 4.0898
- RON
-
- 1 USD
- 2.9819
- RON
-
- 1 GBP
- 4.4847
- RON
-
- 1 XDR
- 4.5675
- RON
-
- 1 XAU
- 105.7977
- RON
Info bursier
15.03.2010
-
- BET
- 5725.93
- 1.98 %
-
- BET-C
- 3314.25
- 1.78 %
-
- BET-FI
- 30379.46
- 0.41 %
-
- ROTX
- 11405.94
- 1.57 %
-
- BET-XT
- 563.09
- 1.55 %
-
- BET-NG
- 771.09
- 2.40 %
Calculator TVA
Valoare TVA: -
Taxa auto
Calculati valoarea noii taxe auto in functie de parametrii masinii:- 11:39 Deutsche Bank a inregistrat un profit net de aproape 5 mld. euro anul trecut
- 11:06 Ministrii de Finante din zona euro au decis sa sprijine financiar Grecia
- 10:46 Strategia fiscala va fi elaborata de un grup de ministri condus de Sebastian Vladescu
- 19:17 Plata anticipata a impozitului pe profit, amanata pentru 2015
- 18:37 BusinessEurope cere consolidarea finantelor publice in mai multe state UE
- 18:12 Peste 100 de reclamatii impotriva bancilor au fost inregistrate la ANPC in ianuarie
- 17:57 Radu Berceanu spera ca greva de la metrou va fi evitata
- 17:39 Banca Romaneasca acorda credite "Prima casa" la o dobanda egala cu Euribor plus...
- 16:43 Comisia Europeana este pregatita sa propuna un mecanism de finantare a Greciei
- 16:39 De 5 ori mai multe firme si-au suspendat temporar activitatea in primele doua luni
- 15:53 Kika va deschide un magazin in Constanta
Legea lui Murphy: Tupeul Lui si al Trimisilor Sai
de Edward Pastia
Un francez, un german si un roman stateau pe o banca. Primii doi se certau violent. „Eu sunt trimisul lui Dumnezeu pe Pamant!”, striga francezul. „Ba eu...
Cele mai citite articole
- ASTAZI
- ULTIMELE 7 ZILE
- ULTIMELE 30 ZILE
- » Curtea de Apel Ploiesti a suspendat ordinul privind desfiintarea duty-free-urilor (507)
- » Pietele de Gros - proiect de 28 mil. euro, furat „en detail“ (299)
- » Legea lui Murphy: Tupeul Lui si al Trimisilor Sai (258)
- » S. Vladescu vrea sa creasca veniturile la buget prin limitarea evaziunii (207)
- » Daniel Daianu a iesit din asocierea cu Verestoy Attila (206)
Cele mai comentate articole
- ASTAZI
- ULTIMELE 7 ZILE
- ULTIMELE 30 ZILE
- » Suntem ultimii in Europa la creditele ipotecare: doar 270 de euro/locuitor (10)
- » Avem 1,4 mil. dosare penale, de opt ori mai multe decat in ’89 (2)
- » Romanii, victimele colaterale ale relansarii economiei (2)
- » Huawei anticipeaza venituri de 1,5 mld. USD pentru fabricile din Ungaria (1)
- » Problemele financiare ale Greciei au crescut atractivitatea economiei romanesti (1)
Va recomandam
Aparitii editoriale Intact Media Group
![]() |
» Financiarul Mitologia, volumul III Din 12 martie Financiarul continua seria colectiilor fundamentale si va ofera volumul al saselea al Raftului de Cultura Generala.
|
![]() |
» Saptamana Financiara Un american linistit Din 15 martie |

















