- » 3% din primele 1.000 de multinationale au ca directori executivi femei
- » “Oamenii - prima resursa”, workshop interactiv CODECS
- » Cel mai prost platit danez castiga in 11 ore cat un roman intr-o luna
- » Fondurile UE pentru angajarea de personal nu sunt cautate in Moldova
- » Vrei un job? Guvernul inca angajeaza!
- » In Romania, o treime din proiectele de HR incepute sunt abandonate
Exec-Edu: Concurenta din piata muncii a facut ca managerii sa plateasca din banii proprii cursurile de formare
de Teodora Pausan | 30 Octombrie 2009 | 0 comentarii
Voteaza










Companiile sunt mult mai prudente cand aloca bugete
Firmele sunt mult mai reticente in a aloca fonduri pentru perfectionarea angajatilor. Cand iau aceasta decizie sunt extrem de atente in ce masura investitia va sustine obiectivele de business. In plus, antreprenorii sunt foarte atrasi de programele de perfectionare care ii ajuta sa dezvolte businessul. Acestea sunt doar cateva dintre schimbarile care au survenit pe piata de educatie manageriala.
Nu mai este niciun secret faptul ca firmele specializate in furnizarea de cursuri si programe de formare profesionala au resimtit cel mai acut perioada dificila din punct de vedere economic pe care o traversam. Declinul este cu atat mai abrupt cu cat ultimul trimestru al anului trecut a marcat o dezvoltare accelerata pe aceasta piata. Companiile alocau bugetele ramase, iar cererea de cursuri era mare. Recent, principalul jucator de pe piata trainingului, Ascendis, estima ca acest segment a scazut cu cel putin 50% in decursul lui 2009.
Lipsa bugetelor s-a rasfrant si asupra unei nise de piata, cea de educatie manageriala. Aici, problemele au inceput din luna februarie, iar primavara a fost o perioada de stagnare in acest sector. Reticenta, prudenta si amanare sunt cuvintele care descriu cel mai bine situatia care a caracterizat piata de nisa care se ocupa de formarea managerilor, spune Oana Scarlat, director de marketing al Exec-Edu, unul dintre principalii jucatori din executive education, parte a scolii de business Asebuss.
„Am avut multe proiecte in care purtam discutii cu clientii, ajungeam pana in faza de ofertare, dar lucrurile se opreau aici din cauza reticentei manifestate de persoanele care se ocupau de gestionarea bugetelor“, detaliaza Oana Scarlat. Compania, care functioneaza dupa anul academic, a reusit sa beneficieze de inscrierile care au fost realizate in prima parte a anului academic 2008/2009, pana in luna decembrie. Chiar daca din februarie a inceput stagnarea, afacerile s-au mentinut la un nivel ridicat, pe fondul incasarilor facute in ultimul trimestru din anul trecut, cand fondurile au fost alocate din bugetul pe anul 2008.
Criza economica a adus cateva schimbari majore pe piata de executive education din Romania, a constatat directorul Exec-Edu. In primul rand, managerii au inceput sa sustina din resurse proprii taxele de participare la programele de formare profesionala.
In opinia Oanei Scarlat, doi factori au influentat hotarator aceasta disponibilitate a managerilor romani. In primul rand, piata muncii a devenit foarte concurentiala. Managerii au inceput sa se gandeasca serios la faptul ca, in eventualitatea in care isi pierd locul de munca, trebuie sa aiba o pregatire foarte solida intr-un anumit domeniu. In acest sens trebuie sa se pregateasca pe cont propriu, in conditiile in care companiile nu mai au un buget pe care sa-l aloce unor astfel de activitati. „Al doilea motiv este ca piata incepe sa se educe si la noi. Asta cred si asta sper“, explica directorul de marketing al principalului jucator de pe acest segment de piata.
Daca in anii trecuti 5%-10% dintre manageri isi finantau cursurile din bugetul propriu, acum sunt 25% din totalul cursantilor companiei de formare manageriala care suporta taxa de participare din veniturile lor. Dintr-un studiu recent al Exec-Edu printre cei care au luat parte la programele organizate de companie a reiesit ca 75% dintre participanti si-ar finanta pe cont propriu cursurile.
In al doilea rand, calitatea cursantilor a crescut, iar absenteismul s-a diminuat. „Au venit oameni mult mai buni la cursuri. Sunt foarte interesati, foarte receptivi si foarte deschisi la partea de networking cu ceilalti colegi. Este o placere sa lucrezi cu ei. Sunt mai putini, dar mai buni“, a remarcat reprezentantul Exec-Edu. Pe de o parte, aceasta transformare s-a petrecut sub impactul suportarii din buzunarul propriu a taxei de participare, iar pe de alta parte, pentru ca firmele selecteaza foarte atent oamenii pe care ii trimit la cursuri.
Companiile sunt mult mai atente la randamentul investitiei, pe fondul lipsei de lichiditati din piata. Sunt mai riguroase si in ceea ce priveste alegerea oamenilor pentru care aloca resurse si referitor la cerintele catre furnizorii de formare manageriala. „Companiile se uita la oamenii-cheie din organizatie si numai pe ei ii trimit la cursuri. Un manager se uita la performanta pe care o genereaza un astfel de program si la niste obiective foarte concrete. Pentru ca si responsabilitatea in momentul in care aloca un buget este mult mai mare“, explica directorul de marketing al Exec-Edu.
Inainte de criza, cand bugetele erau generoase, angajatii se incolonau la training. Managerul anunta ca are buget, iar cine voia sa mearga la curs era bine-venit. Sau o alta varianta, angajatii se prezentau in fata managerului si indicau cursurile pe care voiau sa le urmeze, indiferent daca acestea urmau sa sustina strategia companiei sau nu. Problemele economice au facut ca putinele lichiditati sa fie directionate catre cursuri care se potrivesc in primul rand cu obiectivele de business ale companiei, si nu cu obiectivele personale ale unui angajat. „Se cauta o corelatie intre obiectivele managerului si cele ale organizatiei“, atrage atentia Oana Scarlat.
In acelasi timp, companiile au devenit mult mai exigente in alegerea unui anumit program pentru angajatii lor sau, cu alte cuvinte, vin cu temele facute de-acasa, dupa cum spune Oana Scarlat. Clientii se gandesc foarte bine la obiectivele de business, la obiectivele participantilor si coreleaza programul respectiv cu strategia de business a organizatiei. In plus, fac o evaluare foarte atenta a competentelor pe care trebuie sa le dezvolte la participanti. „Faceti si voi acolo un curs de comunicare, dati-ne o tematica. Sa fie de vreo doua zile“, era discutia intre companiile de formare manageriala si clienti. „De ce doua zile, de ce comunicare, ce obiective aveau, de unde rezultau acele carente erau niste necunoscute. Toate acestea nu se mai intampla acum“, a observat Scarlat.
Criza economico-financiara a facut ca firmele care aleg sa investeasca in angajati sa cunoasca exact care sunt nevoile companiei in momentul in care aloca un buget. „Avem o campanie de vanzari in luna X si vrem sa dezvoltam anumite competente in echipa de vanzari. Sau vine un client important din strainatate, avem o negociere si trebuie sa ne pregatim pentru negocierea respectiva“, exemplifica Oana Scarlat atitudinea celor care apeleaza la serviciile Exec-Edu.
Antreprenorii sunt cei asupra carora cursurile de educatie manageriala au cel mai mare impact, din experienta companiei create de Asebuss. Programele la care participa au efect in principal asupra starii lor de spirit si ulterior asupra afacerii. Multi isi dezvolta businessul pentru ca au mult mai multa incredere in ei. „La antreprenori, lucrurile functioneaza foarte bine din punctul de vedere al impactului. Sunt mai motivati si pentru faptul ca dau din banii companiei lor“, spune Oana Scarlat.
In acest an academic, in topul industriilor care au continuat investitiile in pregatirea managerilor sunt sectorul farmaceutic, food and beverage si retailul. Companiile din aceste domenii sunt principalele care au alocat bugete, chiar si pe timp de criza. Pe de alta parte, si firmele din industriile cele mai afectate de criza au alocat bugete pentru formare manageriala. „Am derulat proiecte ample cu doi clienti din industria auto. In primul caz, proiectul s-a desfasurat ca urmare a unui audit intern la nivel de grup, in urma caruia conducerea grupului a decis continuarea proiectului in Romania. Cu al doilea proiect din auto suntem in plina derulare“, a mai precizat directorul Exec-Edu.
Nu mai este niciun secret faptul ca firmele specializate in furnizarea de cursuri si programe de formare profesionala au resimtit cel mai acut perioada dificila din punct de vedere economic pe care o traversam. Declinul este cu atat mai abrupt cu cat ultimul trimestru al anului trecut a marcat o dezvoltare accelerata pe aceasta piata. Companiile alocau bugetele ramase, iar cererea de cursuri era mare. Recent, principalul jucator de pe piata trainingului, Ascendis, estima ca acest segment a scazut cu cel putin 50% in decursul lui 2009.
Din aceeasi categorie
„Am avut multe proiecte in care purtam discutii cu clientii, ajungeam pana in faza de ofertare, dar lucrurile se opreau aici din cauza reticentei manifestate de persoanele care se ocupau de gestionarea bugetelor“, detaliaza Oana Scarlat. Compania, care functioneaza dupa anul academic, a reusit sa beneficieze de inscrierile care au fost realizate in prima parte a anului academic 2008/2009, pana in luna decembrie. Chiar daca din februarie a inceput stagnarea, afacerile s-au mentinut la un nivel ridicat, pe fondul incasarilor facute in ultimul trimestru din anul trecut, cand fondurile au fost alocate din bugetul pe anul 2008.
Firmele mai investesc doar in oamenii-cheie
Criza economica a adus cateva schimbari majore pe piata de executive education din Romania, a constatat directorul Exec-Edu. In primul rand, managerii au inceput sa sustina din resurse proprii taxele de participare la programele de formare profesionala.
In opinia Oanei Scarlat, doi factori au influentat hotarator aceasta disponibilitate a managerilor romani. In primul rand, piata muncii a devenit foarte concurentiala. Managerii au inceput sa se gandeasca serios la faptul ca, in eventualitatea in care isi pierd locul de munca, trebuie sa aiba o pregatire foarte solida intr-un anumit domeniu. In acest sens trebuie sa se pregateasca pe cont propriu, in conditiile in care companiile nu mai au un buget pe care sa-l aloce unor astfel de activitati. „Al doilea motiv este ca piata incepe sa se educe si la noi. Asta cred si asta sper“, explica directorul de marketing al principalului jucator de pe acest segment de piata.
Daca in anii trecuti 5%-10% dintre manageri isi finantau cursurile din bugetul propriu, acum sunt 25% din totalul cursantilor companiei de formare manageriala care suporta taxa de participare din veniturile lor. Dintr-un studiu recent al Exec-Edu printre cei care au luat parte la programele organizate de companie a reiesit ca 75% dintre participanti si-ar finanta pe cont propriu cursurile.
In al doilea rand, calitatea cursantilor a crescut, iar absenteismul s-a diminuat. „Au venit oameni mult mai buni la cursuri. Sunt foarte interesati, foarte receptivi si foarte deschisi la partea de networking cu ceilalti colegi. Este o placere sa lucrezi cu ei. Sunt mai putini, dar mai buni“, a remarcat reprezentantul Exec-Edu. Pe de o parte, aceasta transformare s-a petrecut sub impactul suportarii din buzunarul propriu a taxei de participare, iar pe de alta parte, pentru ca firmele selecteaza foarte atent oamenii pe care ii trimit la cursuri.
Companiile sunt mult mai atente la randamentul investitiei, pe fondul lipsei de lichiditati din piata. Sunt mai riguroase si in ceea ce priveste alegerea oamenilor pentru care aloca resurse si referitor la cerintele catre furnizorii de formare manageriala. „Companiile se uita la oamenii-cheie din organizatie si numai pe ei ii trimit la cursuri. Un manager se uita la performanta pe care o genereaza un astfel de program si la niste obiective foarte concrete. Pentru ca si responsabilitatea in momentul in care aloca un buget este mult mai mare“, explica directorul de marketing al Exec-Edu.
Inainte de criza, cand bugetele erau generoase, angajatii se incolonau la training. Managerul anunta ca are buget, iar cine voia sa mearga la curs era bine-venit. Sau o alta varianta, angajatii se prezentau in fata managerului si indicau cursurile pe care voiau sa le urmeze, indiferent daca acestea urmau sa sustina strategia companiei sau nu. Problemele economice au facut ca putinele lichiditati sa fie directionate catre cursuri care se potrivesc in primul rand cu obiectivele de business ale companiei, si nu cu obiectivele personale ale unui angajat. „Se cauta o corelatie intre obiectivele managerului si cele ale organizatiei“, atrage atentia Oana Scarlat.
Cursurile sunt corelate in primul rand cu obiectivele de business
In acelasi timp, companiile au devenit mult mai exigente in alegerea unui anumit program pentru angajatii lor sau, cu alte cuvinte, vin cu temele facute de-acasa, dupa cum spune Oana Scarlat. Clientii se gandesc foarte bine la obiectivele de business, la obiectivele participantilor si coreleaza programul respectiv cu strategia de business a organizatiei. In plus, fac o evaluare foarte atenta a competentelor pe care trebuie sa le dezvolte la participanti. „Faceti si voi acolo un curs de comunicare, dati-ne o tematica. Sa fie de vreo doua zile“, era discutia intre companiile de formare manageriala si clienti. „De ce doua zile, de ce comunicare, ce obiective aveau, de unde rezultau acele carente erau niste necunoscute. Toate acestea nu se mai intampla acum“, a observat Scarlat.
Criza economico-financiara a facut ca firmele care aleg sa investeasca in angajati sa cunoasca exact care sunt nevoile companiei in momentul in care aloca un buget. „Avem o campanie de vanzari in luna X si vrem sa dezvoltam anumite competente in echipa de vanzari. Sau vine un client important din strainatate, avem o negociere si trebuie sa ne pregatim pentru negocierea respectiva“, exemplifica Oana Scarlat atitudinea celor care apeleaza la serviciile Exec-Edu.
Farma, food&beverage si retail, in topul industriilor care aloca bugete
Antreprenorii sunt cei asupra carora cursurile de educatie manageriala au cel mai mare impact, din experienta companiei create de Asebuss. Programele la care participa au efect in principal asupra starii lor de spirit si ulterior asupra afacerii. Multi isi dezvolta businessul pentru ca au mult mai multa incredere in ei. „La antreprenori, lucrurile functioneaza foarte bine din punctul de vedere al impactului. Sunt mai motivati si pentru faptul ca dau din banii companiei lor“, spune Oana Scarlat.
In acest an academic, in topul industriilor care au continuat investitiile in pregatirea managerilor sunt sectorul farmaceutic, food and beverage si retailul. Companiile din aceste domenii sunt principalele care au alocat bugete, chiar si pe timp de criza. Pe de alta parte, si firmele din industriile cele mai afectate de criza au alocat bugete pentru formare manageriala. „Am derulat proiecte ample cu doi clienti din industria auto. In primul caz, proiectul s-a desfasurat ca urmare a unui audit intern la nivel de grup, in urma caruia conducerea grupului a decis continuarea proiectului in Romania. Cu al doilea proiect din auto suntem in plina derulare“, a mai precizat directorul Exec-Edu.
Adauga comentariu:
Curs valutar
03.09.2010
-
- 1 EUR
- 4.2796
- RON
-
- 1 USD
- 3.3328
- RON
-
- 1 GBP
- 5.1351
- RON
-
- 1 XDR
- 5.0591
- RON
-
- 1 XAU
- 134.1946
- RON
Info bursier
03.09.2010
-
- BET
- 5095.86
- -0.23 %
-
- BET-C
- 2965.61
- -0.56 %
-
- BET-FI
- 22385.35
- 0.74 %
-
- ROTX
- 10345.84
- -0.21 %
-
- BET-XT
- 464.71
- -0.11 %
-
- BET-NG
- 736.05
- -0.49 %
Calculator TVA
Valoare TVA: -
- 17:56 Fostul ministru al Agriculturii a obtinut bani pentru plata fermierilor pe T3 si...
- 16:58 HP a castigat batalia pentru achizitia 3Par
- 15:55 Trei filme de Oscar pe DVD, cu Saptamana Financiara
- 15:18 Peste 1,6 milioane de apartamente vor avea centrale termice proprii pana la...
- 14:34 Romania, cea mai mare scadere a comertului retail din UE: -10,5%
- 14:03 Traian Basescu a tinut un discurs despre solidaritate in austeritate. Inca un an
- 12:50 Materialele de studiu BPP Learning Media au primit acreditare ACCA Platinum
- 12:07 Leul s-a depreciat treptat in prima ora a sedintei de tranzactionare
- 11:16 Afacerile din comertul cu amanuntul au scazut cu 8,9% in iulie fata de aceeasi...
- 10:47 Seful statului a semnat astazi decretele de numire in functie pentru cei sase noi...
- 10:29 Impozitele si contributiile se vor plati intr-un cont unic
Puternicitul si nimicnicia
de Edward Pastia
Remaniere. Un cuvant pe cat de simplu pe atat de plin de conotatii psihologice. Cu mare priza la mase. Nu l-a putut scoate din scena nici macar groaznica veste cu tantarul...
Cele mai citite din Companii
- ASTAZI
- ULTIMELE 7 ZILE
- ULTIMELE 30 ZILE
- » Citron face pasul doi in segmentele premium: DS4 se lanseaza la Paris (181)
- » 3% din primele 1.000 de multinationale au ca directori executivi femei (132)
- » Peste 57% dintre internauti acceseaza continut video de la serviciu (126)
- » Noul Bentley Continental GT debuteaza saptamana viitoare (107)
- » Mahindra, la un pas de cumpararea SsangYong Motor (102)
Companii - comentate
- ASTAZI
- ULTIMELE 7 ZILE
- ULTIMELE 30 ZILE
- » Compania Petrom isi roaga salariatii sa returneze banii (41)
- » Petrom face un cadou de 100 de actiuni fiecarui salariat (5)
- » Directorul general al IPROCHIM, demis din cauza managementului defectuos (1)
- » 3% din primele 1.000 de multinationale au ca directori executivi femei
- » Trei filme de Oscar pe DVD, cu Saptamana Financiara
Va recomandam
Aparitii editoriale Intact Media Group
![]() |
» Financiarul McMafia Din 27 august Financiarul va ofera o carte despre structura si diversele moduri de operare ale organizatiilor mafiote care impanzesc planeta.
|
![]() |
» Saptamana Financiara 3 filme de Oscar pe DVD Din 6 septembrie |
Stiri Saptamana Financiara
Stiri Gazeta Sporturilor
- » Vezi ce au zis dinamoviştii după ce au învins Lazio cu 1-0!
- » Porumboiu renunţă la FC Vaslui!
- » Ioan Becali: "Porumboiu a fost un pui de Crevedia pe care l-au jumulit toţi"
- » VEZI rezultatele etapei a doua din liga a treia
- » Gigi Becali: "Ilie Dumitrescu mi-a spus că nu-l interesează ce fac cu Steaua II"


















