Cererea mare de contabili de pe piata locala a muncii a condus la un fenomen atipic. Marta Toth (foto), director general MTP studio/hrzone.ro, spune ca directorii companiilor au ajuns sa aloce mai mult timp pentru supervizarea contabilitatii decat pentru dezvoltarea afacerii.

„Financiarul“: Exista o criza pe piata fortei de munca din Romania?
Marta Toth: Piata resurselor umane, asa cum s-a mai spus si s-a mai scris, este in criza, dar nu una negativa in mod neaparat. Noi o vedem ca pe o filtrare sanatoasa. Multe companii straine, cand au venit in Romania, s-au lasat fascinate de competenta candidatilor - vorbesc mai multe limbi, se pricep in domeniul calculatoarelor, sunt sociabili si deschisi. Apoi, in timp, si-au dat seama ca multi dintre ei nu sunt statornici, ca nu pot deveni loiali, ca trainingurile din strainatate nu au efect aici. Au trecut doi-trei ani, timp in care fluctuatia a fost pusa pe seama problemelor de comunicare sau pe seama concurentei, care abordeaza direct angajatii.

Si care dintre cauze este mai pregnanta?
Adevarul este la mijloc. Unele companii au incercat intr-adevar sa-si minta angajatii, sa se foloseasca de ei in ideea in care este perfect ca acestia sa ramana doi ani, iar apoi sa fie adusi altii mai proaspeti. Acest caz este valabil pentru companiile care ofera servicii de call-center.
Pe de alta parte, este si o problema cu angajatii care pleaca pentru o diferenta de 50 de euro. Chiar daca nu au motive serioase, o fac strict din dorinta de a-si mari increderea de sine cu un salariu mai mare, si nu cu reusitele in timp si statornice la locul de munca.
Desigur, ramane si problema cu angajatii dornici de promovare, care ori au fost prea repede promovati, din lipsa de personal loial, ori nu au mai ajuns niciodata la promovarea promisa, chiar daca au atins targetul indicat de angajator. Acestea sunt principalele aspecte descrise de clientii nostri si de candidatii pentru posturi.

Ce profesie este foarte cautata in acest moment?
Jobul „hot”, cautat intr-o cursa nebuna si de companiile de resurse umane, si de clienti este cel de contabil-sef sau Senior Accountant. Cele mai multe companii mici si mijlocii care au venit in Romania au angajat contabili in speranta ca au dat de oameni seriosi, care au cunostinte solide in materie, dar s-au inselat. Daca faci o statistica despre cati contabili au schimbat unele firme in trei ani vei vedea ca sunt macar doi-trei in trei ani, deci un contabil pe an. Asta inseamna deja o problema serioasa - daca pleaca sau dai afara contabilul trebuie sa preia un altul, cel nou nu preia fara audit, control etc. Deci, managerii sunt mai preocupati cu predarea-preluarea si controlul contabilitatii decat cu business developmentul.
Concret, la HR Zone, in perioada 30 aprilie-30 mai am avut 45 de aplicanti direct pe site si alti 135 prin intermediari, pentru pozitia de contabil-sef. Dintre toti acestia, doar doi au reusit sa raspunda corect la minimum 70% din intrebarile testului de contabilitate, care continea 30 de intrebari legate de munca de zi cu zi a unui contabil-sef. Ceilalti erau un fel de „fake senior accountants” - aveau cunostinte de contabilitate primara sau nici macar atat. I-a atras titlul pompos de Senior Accountant sau isi doreau aceasta pozitie fara sa aiba vreo baza serioasa. Departamentele de resurse umane ale clientilor nostri se plang, de asemenea, de
lipsa de profesionalism a candidatilor pentru acest post si de lipsa unei atitudini serioase, inclusiv in interviu. Am avut candidate care doreau, inainte de interviu, sa-si negocieze salariul prin e-mail sau unii care, in momentul in care au vazut testul, au spus ca este umilitor pentru ei si nu au mai vrut sa-l completeze. Accentuez - ei au aplicat si nu noi i-am abordat direct. Ramane o intrebare: de ce cauta acesti oameni un alt job decat cel pe care il detin?

Cerere mare, ferta redusa

Vasile Simion, directorul general al Ecovis Romania SRL, companie de audit si consultanta financiara, a confirmat ca profesia de contabil este foarte vanata in Romania. „Tinerii care ies din facultati au asteptari foarte mari la capitolul salariu fara sa aiba calificarea necesara”, spune Simion. In momentul in care recruteaza un tanar, firmele au nevoie de unu-trei ani pentru a-l aduce la un nivel functional, prin training. Potrivit unor surse de pe piata, un contabil incepator (Junior Accountant) isi negociaza salariul incepand de la 600 de euro, in timp ce un Senior Accountant nu continua discutia daca nu i se promit cel putin 1.200 de euro lunar.